Plan d'options sur actions pour les salariés (ESOP)

Nous croyons en une véritable appropriation et souhaitons que tous nos employés participent au succès de l'entreprise. C’est pourquoi nous avons mis en place un plan d’options sur actions pour les salariés (ESOP).

Tous nos collaborateurs reçoivent des actions virtuelles de l'entreprise, qui sont économiquement équivalentes aux actions réelles (elles sont simplement beaucoup plus faciles à gérer d'un point de vue fiscal et administratif).

Vos actions virtuelles sont acquises mensuellement sur 4 ans, avec un cliff de 1 an. Le paiement a lieu lors d'un événement de liquidité (introduction en bourse ou vente) - tout comme dans le cas d'actions réelles.
Acquisition accélérée !

Nous sommes fiers de dire que nous sommes l'une des rares startups à proposer une acquisition accélérée pour tous les employés ! Dans le cas où nous SORTONS/sommes acquis avant la fin de votre période d’acquisition, nous traiterons toutes vos actions comme entièrement acquises.

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Vous en apprendrez plus sur notre ESOP au cours du processus d'entretien et du chat d'intégration avec nos fondateurs.

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Vous voulez en savoir plus sur ESOP ? Rendez-vous chez notre investisseur Index Ventures qui a créé un excellent manuel